提高森林管护能力，是森林管理部门主要核心工作之一，还需探究各地区森林资源发展情况，对生态保护体系制定、实施、完善，提升整体管理效率。并且，关于森林资源保护，能够确保森林资源被合理利用，而不是无节制地开采，关于滥砍滥伐行为，还根据生态保护体系相关标准进行严格治理。为使生态保护体系发挥出自身应用价值，使各领域及不法分子都引起重视，还需在根源问题上有效解决不法行为，杜绝发生，为森林资源保护工作实施营造良好氛围。

1 森林管护能力提升及健全生态保护体系重要性

森林资源保护一直都困扰着管理部门，虽然我国林业管理部门重视各地区资源保护，但是在实施过程中依然会受到各项因素影响，资源利用率持续下降。与此同时，在我国政府部门大力支持下，还重视人工造林、退耕还林等项目开展，在森林资源管理工作方面做出强有力基础措施，而滥砍滥伐、过度使用森林资源现象依然存在，主要原因之一就是森林管护能力待提升，针对生态保护体系需要适当地调整与完善，在实施过程中发现问题、探究问题、解决问题等[1]。对此，我国林业部门对森林管护能力提升、生态保护体系健全极度重视，要求各项工作开展都有明确标准与目标，注重森林资源监督，为确保林木质量对林地树木数量、密度适当调整，为林木生长营造有利条件。

除此之外，我国政府部门给予大力支持，使我国林业管理部门有了强大基础保障，以扩大森林覆盖率而拓展林地种植范围，针对已经破损林地进行及时地修补，使生态系统始终都具有完整性、稳定性。还降低环境污染程度，以完善生态保护体系为基础，促进我国现代化林业可持续发展。

2 提高森林管护能力、健全生态保护体系策略

2.1 监管机制制定与实施，提升森林管护能力

关于森林管护能力提升，要从“管”、“护”两个角度综合分析。“管”，核心工作就是对森林资源管理，需完善管理制度与措施，注重现场管理，是管理部门需要承担的责任与工作义务，参与到森林资源管理工作现场中，真实有效地解决森林资源被破坏问题；“护”则是以保护、养护为核心工作，保护，是对林木保护，例如：人为破坏、病虫害防止等；养护，针对已经受损林地进行及时地修补，可通过修补方式，恢复林地生态结构稳定性[2]。而森林“管护”工作开展，基础条件是具备完善监管机制，以各地区林地管理工作环节中实际问题进行研究，以相关法律法规为实施基础，真正发挥出监管机制实施价值，从而为我国森林管护能力提升产生积极影响。

2.2 启动级别管理模式，注重各项工程实施效果

启动级别管理模式，主要是指各部门及人员积极参与，而在不同地区中会在级别划分中存在差别。通常情况下，会分为三层管理级别。第一层就是我国林业部门，按照职责及工作内容不同，依次划分二、三层管理级别。一层管理级别起到主导作用，主要负责把国家相关政策及文件进行下发、重要决策传达等，使二、三层工作顺利开展，确保整体实施效果。二层管理级别，是重要疏通环节，成为一层与三层沟通纽带，主要体现在相关政策、文件、决策等传输方面，对森林管理工作质量有一定影响。另一个角色就是监管角色，主要就是对一层管理内容进行监管，目的就是提升森林资源管理效果[3]。三层管理级别，由一层与二层共同组织构建的专业化管理队伍，队伍中每位工作人员都有自身强项，符合森林管理队伍用人标准，整个队伍结构具有较强稳定性与专业性，针对森林资源全面管理，从而为我国林业部门解决相关管理问题。

2.3 引导大众积极参与，扩大森林管护规模

森林资源保护是我们每位公民职责与义务，而不是完全地依赖管理部门。甚至还会因为大众错误思想，当森林资源出现紧缺情况、生态系统被严重破坏等情况，大多数人都会认为林业管理部门工作不到位而引起的，往往忽视问题本质，把责任都推卸到林业管理部门中，使森林资源管护工作实施难度越来越大。为改变大众错误思想，还需相关部门加大对森林资源管护政策宣传力度，基于多媒体时代下，要选择媒体宣传渠道，更利于对相关政策推广，并在大众日常生活、工作、学习等领域中都产生积极影响，以真实的案例进行详细分析，使大众充分意识到自身职责与义务，自主参与到森林资源管护工作中，并在日常生活中打击不法行为，有较强责任心与综合素养，有效扩大我国森林资源管护队伍规模，改变大众错误认识，从而促进我国森林资源管护工作稳定发展。

文章来源：《森林工程》 网址: http://www.slgcbjb.cn/qikandaodu/2021/0506/391.html